{"id":1356,"date":"2022-07-27T09:04:49","date_gmt":"2022-07-27T09:04:49","guid":{"rendered":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/vereinsmagazin\/?p=1356"},"modified":"2022-07-27T09:04:50","modified_gmt":"2022-07-27T09:04:50","slug":"neuerungen-fuer-arbeitsvertraege","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/vereinsmagazin\/neuerungen-fuer-arbeitsvertraege\/","title":{"rendered":"Neuerungen f\u00fcr Arbeitsvertr\u00e4ge"},"content":{"rendered":"\n<p>Bislang regelte das Nachweisgesetz in \u00a7 2 Abs. 1 S. 1 NachwG, dass Arbeitgeber die wichtigsten Vertragsbedingungen binnen eines Monats nach Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses dem Arbeitnehmer mitzuteilen haben.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Hierbei handelt es sich nach \u00a7 2 Abs. 1 S. 2 NachwG um folgende Punkte:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Name und Anschrift der Vertragsparteien<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bei Befristung (Nr. 3)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Arbeitsort<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Bezeichnung oder Beschreibung der T\u00e4tigkeit<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Zusammensetzung und H\u00f6he des Arbeitsentgelts<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Arbeitszeit<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Dauer des j\u00e4hrlichen Erholungsurlaubs<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>K\u00fcndigungsfristen<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Allgemeiner Hinweis auf Tarifvertr\u00e4ge, Betriebs- und Dienstvereinbarungen, die auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis anwendbar sind<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Das ist neu!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Ab 01. August 2022 m\u00fcssen folgende Punkte zus\u00e4tzlich zu den oben genannten schriftlich niedergelegt werden:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Bei befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen: Enddatum des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ggf. freie Wahl des Arbeitsorts durch den Arbeitnehmer<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sofern vereinbart, die Dauer der Probezeit<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Die Zusammensetzung und die H\u00f6he des Arbeitsentgelts einschlie\u00dflich der Verg\u00fctung von \u00dcberstunden, der Zuschl\u00e4ge, der Zulagen, Pr\u00e4mien und Sonderzahlungen sowie anderer Bestandteile des Arbeitsentgelts, die jeweils getrennt anzugeben sind und deren F\u00e4lligkeit sowie die Art der Auszahlung<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Die vereinbarte Arbeitszeit, vereinbarte Ruhepausen und Ruhezeiten sowie bei vereinbarter Schichtarbeit das Schichtsystem, der Schichtrhythmus und die Voraussetzungen f\u00fcr Schicht\u00e4nderungen<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sofern vereinbart, die M\u00f6glichkeit der Anordnung von \u00dcberstunden und deren Voraussetzungen<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ein etwaiger Anspruch auf vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildungen<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine betriebliche Altersversorgung \u00fcber einen Versorgungstr\u00e4ger zusagt, der Name und die Anschrift dieses Versorgungstr\u00e4gers (die Nachweispflicht entf\u00e4llt, wenn der Versorgungstr\u00e4ger zu dieser Information verpflichtet ist)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Das bei der K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer einzuhaltende Verfahren, mindestens das Schriftformerfordernis und die Fristen f\u00fcr die K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, sowie die Frist zur Erhebung einer K\u00fcndigungsschutzklage. Wird \u00fcber die 3-Wochen-Frist nicht informiert, ist die K\u00fcndigungsschutzklage allerdings trotzdem versp\u00e4tet.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Neu im Nachweisgesetz ist zudem, dass Arbeitgeber bereits am ersten Arbeitstag neuen Arbeitnehmern einen Teil der Informationen (Name und Anschrift der Vertragsparteien, Arbeitsentgelt und \u00dcberstunden, Arbeitszeit) schriftlich auszuh\u00e4ndigen haben. Weitere Informationen (insbes. Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, ggf. Befristung, Arbeitsort, T\u00e4tigkeitsbeschreibung und \u00dcberstunden) m\u00fcssen innerhalb von sieben Tagen nachgereicht werden. F\u00fcr die \u00fcbrigen Informationen hat der Arbeitgeber einen Monat Zeit.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Nach \u00a7 2 Abs. 1 S. 1 NachwG n.F. hat der Arbeitgeber schlie\u00dflich die wesentlichen Vertragsbedingungen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses innerhalb obiger Fristen \u201eschriftlich niederzulegen, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuh\u00e4ndigen\u201c. Daraus ergibt sich, dass f\u00fcr den Nachweis der im NachwG gelisteten Vertragsbedingungen die Schriftform gefordert wird und die elektronische Form nicht ausreichend ist.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Das gilt f\u00fcr bestehende Vertr\u00e4ge<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die neuen Nachweispflichten gelten unmittelbar gegen\u00fcber allen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die ihr Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis am 1. August 2022 beginnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Vertr\u00e4ge von Mitarbeitenden, die bereits vor dem 1. August 2022 besch\u00e4ftigt waren, bleiben hingegen unver\u00e4ndert. Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben durch das neue Nachweisgesetz allerdings das Recht, ihren Arbeitgeber dazu aufzufordern, ihnen die neuen Informationen mitzuteilen. Dieser muss dann grunds\u00e4tzlich innerhalb von sieben Tagen reagieren und bereits die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich aush\u00e4ndigen.<\/p>\n\n\n\n<p>Weitere Informationen etwa \u00fcber das K\u00fcndigungsverfahren, den Urlaub, die betriebliche Altersversorgung oder Fortbildungen m\u00fcssen sp\u00e4testens innerhalb eines Monats bereitgestellt werden. Das kann jeweils auch durch ein Informationsblatt geschehen, das aber ebenfalls in Schriftform ausgeh\u00e4ndigt werden muss. Sollten sich au\u00dferdem wesentliche Arbeitsbedingungen \u00e4ndern, muss der Arbeitgeber die Belegschaft initiativ bereits am Tag der \u00c4nderung schriftlich davon unterrichten.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong><strong>Bei einem Versto\u00df gegen das Nachweisgesetz kann zuk\u00fcnftig ein Bu\u00dfgeld von bis zu 2.000 Euro pro Versto\u00df f\u00e4llig werden, ein solcher gilt als Ordnungswidrigkeit.<\/strong><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Nachweisgesetz (NachwG) muss aufgrund der Umsetzung der sog. EU-Arbeitsbedingungenrichtlinie neu gefasst werden. Das neue Nachweisgesetz tritt bereits am 01. August 2022 in Kraft.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":149,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[13],"tags":[63,14,20,21],"class_list":{"0":"post-1356","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-vereinsfuehrung","8":"tag-recht","9":"tag-vereinsfuehrung","10":"tag-vereinsvorstand","11":"tag-verguetung"},"acf":[],"fimg_url":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/app\/uploads\/2022\/02\/justizia-768x512.jpg","fimg_alt_text":"Justizia","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/vereinsmagazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1356","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/vereinsmagazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/vereinsmagazin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/vereinsmagazin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/vereinsmagazin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1356"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/vereinsmagazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1356\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1369,"href":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/vereinsmagazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1356\/revisions\/1369"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/vereinsmagazin\/wp-json\/wp\/v2\/media\/149"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/vereinsmagazin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1356"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/vereinsmagazin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1356"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/vereinsmagazin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1356"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}