So wirken sich die neuen Regeln auf die Vereinspraxis aus.
<\/p>\n\n\n\n
Stunden\/Monat<\/strong><\/p>\n\n\n\n Das gab es noch nie: Dreimal innerhalb eines Jahres wurde der Mindestlohn in Deutschland erh\u00f6ht \u2013 nun erfolgt zuletzt im Oktober die Erh\u00f6hung von 10,45 Euro auf 12 Euro pro Stunde<\/strong>. Parallel wird auch die Einkommensgrenze f\u00fcr Minijobber von 450 Euro auf 520<\/strong> Euro im Monat angehoben. Mit dieser Anpassung k\u00f6nnen Vereine Minijobber weiterhin maximal 43 Stunden<\/strong> im Monat besch\u00e4ftigen. Zur Erinnerung: Anfang des Jahres lag die maximale Arbeitszeit noch bei 45 Stunden. Grund genug, die Arbeitsvertr\u00e4ge zu \u00fcberpr\u00fcfen, um ein dauerhaftes \u00dcberschreiten der Arbeitszeit zu vermeiden. Denn in dem Fall w\u00fcrde der Verein weniger als den neuen gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn zahlen oder die Minijob-Grenze \u00fcberschreiten. Die Nicht-Einhaltung des Mindestlohns kann mit einer Bu\u00dfe von bis zu 500.000 Euro geahndet werden und die \u00dcberschreitung der Minijob-Grenze zu Nachzahlungen f\u00fchren. Es ist also ratsam, die jeweiligen Zeit- und Entgeltvorschriften genau zu einzuhalten.<\/p>\n\n\n\n Spielraum nutzen<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ein wenig Spielraum bei der Minijob-Grenze, hat der Gesetzgeber dennoch gelassen. Bei \u201egelegentlichen nicht vorhersehbaren \u00dcberschreitungen\u201c dr\u00fcckt er ein Auge zu. Allerdings ist dieses \u00dcberschreiten gesetzlich genau geregelt und beschr\u00e4nkt sich auf maximal zwei Kalendermonate im Jahr, in denen ein Minijobber bis zu 1.040 Euro, also das Doppelte der festgelegten Einkommensgrenze, verdienen und dementsprechend mehr arbeiten darf, dann n\u00e4mlich bis zu 86 Stunden. In der Vereinspraxis ist es zudem nicht un\u00fcblich, das Minijob-Gehalt mit der Ehrenamts- oder der \u00dcbungsleiterpauschale aufzustocken. Das lohnt sich f\u00fcr die Engagierten und auch f\u00fcr den Verein, denn auf die Pauschalen m\u00fcssen keine Steuer oder Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge gezahlt werden:<\/p>\n\n\n\n Achtung Mindestlohn<\/strong><\/p>\n\n\n\n Die beiden Freibetr\u00e4ge f\u00fcr sich genommen unterliegen nicht dem Mindestlohngesetz. Das w\u00fcrde auch wenig Sinn machen, denn Ehrenamts- und \u00dcbungsleiterpauschale sind eine Anerkennung f\u00fcr ehrenamtliche Leistungen, die nicht nach der Stundenuhr erbracht werden, sondern freiwillig und aus ideeller Motivation heraus. Wie viele Arbeitsstunden ein \u00dcbungsleiter im Rahmen der \u00dcbungsleiterpauschale f\u00fcr den Verein erbringt, ist also grunds\u00e4tzlich erst einmal irrelevant. In Kombination mit einem Minijob sieht die Sache jedoch anders aus. Werden Pauschale und Minijob-Gehalt f\u00fcr ein und dieselbe T\u00e4tigkeit gezahlt, ist die gesamte Verg\u00fctung mindestlohnpflichtig.<\/p>\n\n\n\n Ein Beispiel:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Andr\u00e9 trainiert im \u00f6rtlichen Tennisclub den Nachwuchs zwischen 6 und 14 Jahren. Dar\u00fcber hinaus ist er verantwortlich f\u00fcr die Material- und Platzpflege sowie die Buchungen der Tennispl\u00e4tze. Vom Tennisverein erh\u00e4lt er pauschal 770 Euro im Monat f\u00fcr seine T\u00e4tigkeiten. Dieser Betrag setzt sich wie folgt zusammen: \u00dcbungsleiterpauschale 250 Euro + Minijob 520 Euro. Der Minijob wurde bei der Minijobzentrale im Rahmen von 43 Stunden ordnungsgem\u00e4\u00df angemeldet. Vertragliche Regelungen, die zwischen seinen T\u00e4tigkeiten als Trainer und Platzmanager differenzieren, kann Andr\u00e9 aber nicht vorweisen. Sozialversicherungsrechtlich liegt f\u00fcr die Deutsche Rentenversicherung damit ein einheitliches Arbeitsverh\u00e4ltnis vor, bei dem der gesamte Verdienst an den Mindestlohn gebunden ist. Andr\u00e9 d\u00fcrfte somit nachweislich nicht mehr als 58 Stunden pro Monat f\u00fcr den Verein t\u00e4tig sein \u2013 inklusive der Trainings- und Wettkampfbetreuung seiner Sch\u00fctzlinge. Fallen mehr Arbeitsstunden an, m\u00fcsste der Verein ein h\u00f6heres Entgelt zahlen, wodurch Andr\u00e9 wiederum in einen Midijob eingestuft werden m\u00fcsste \u2013 mit h\u00f6heren Abgaben f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer.<\/em><\/p>\n\n\n\n Sauber trennen<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vereine k\u00f6nnen dieses Dilemma umgehen, indem sie vertraglich klar differenzieren zwischen T\u00e4tigkeiten im Rahmen eines Minijobs und den ehrenamtlichen Leistungen, die z.B. mit der \u00dcbungsleiterpauschale honoriert und in einem separaten \u00dcbungsleitervertrag definiert werden. Denn grunds\u00e4tzlich k\u00f6nnen beim selben Verein auch zwei Vertragsverh\u00e4ltnisse bestehen, die arbeits- und sozialversicherungsrechtlich unterschiedlich behandelt werden. Um ein einheitliches Arbeitsverh\u00e4ltnis auszuschlie\u00dfen, m\u00fcssen Vereine darauf achten, dass sich die T\u00e4tigkeiten im Minijob und die ehrenamtlichen Aktivit\u00e4ten im Rahmen der steuerfreien Pauschale in ihrem Inhalt, Ort, Zeit und anderen Kriterien klar voneinander unterscheiden lassen. Vermieden werden sollte zudem eine Klausel im Arbeitsvertrag, wonach der Verein den Arbeitnehmer auch f\u00fcr andere, vergleichbare T\u00e4tigkeiten einsetzen kann.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Gute Nachricht f\u00fcr Minijobberinnen und Minijobber: Ab 01.10.2022 k\u00f6nnen k\u00fcnftig 520 Euro durchschnittlich pro Monat verdienen. <\/p>\n Die Minijob-Grenze wird sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zu Mindestlohnbedingungen orientieren. Und auch der Mindestlohn steigt auf 12 Euro pro Stunde. Vereine sollten bestehende Vertr\u00e4ge \u00fcberpr\u00fcfen und gegebenenfalls die Arbeitszeit ihrer geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigten anpassen. <\/p>\n Wird der Minijob zudem mit einer \u00dcbungsleiter- oder Ehrenamtspauschale kombiniert, kommt es auf die korrekte vertragliche Gestaltung an. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":811,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[18,14,20],"class_list":{"0":"post-1436","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-steuern-finanzen","8":"tag-steuern-und-finanzen","9":"tag-vereinsfuehrung","10":"tag-vereinsvorstand"},"acf":[],"fimg_url":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/app\/uploads\/2022\/05\/AdobeStock_158508210_Preview-768x286.jpeg","fimg_alt_text":"Vorst\u00e4nde korrekt verg\u00fcten","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/vereinsmagazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1436","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/vereinsmagazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/vereinsmagazin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/vereinsmagazin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/vereinsmagazin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1436"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/vereinsmagazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1436\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3451,"href":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/vereinsmagazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1436\/revisions\/3451"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/vereinsmagazin\/wp-json\/wp\/v2\/media\/811"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/vereinsmagazin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1436"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/vereinsmagazin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1436"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/vereinsmagazin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1436"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} <\/td> Pro Jahr\/Monat<\/strong><\/td> Minijob<\/strong><\/td> Max. mtl. 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