{"id":930,"date":"2022-06-07T07:23:16","date_gmt":"2022-06-07T07:23:16","guid":{"rendered":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/?p=930"},"modified":"2025-12-23T10:22:29","modified_gmt":"2025-12-23T09:22:29","slug":"wann-sind-trainer-und-uebungsleiter-sozialversicherungspflichtig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/vereinsmagazin\/wann-sind-trainer-und-uebungsleiter-sozialversicherungspflichtig\/","title":{"rendered":"Wann sind Trainer und \u00dcbungsleiter sozialversicherungspflichtig?"},"content":{"rendered":"\n

Der Vertrag und die tats\u00e4chlichen Verh\u00e4ltnisse<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

So viel schon einmal vorweg: Der Sozialversicherungsstatus kann nicht allein durch die vertragliche Regelung positiv gestaltet werden. Vielmehr kommt es auf die tats\u00e4chlichen Verh\u00e4ltnisse an. Der Vertrag gilt dagegen bei einer Pr\u00fcfung immer als Ansatzpunkt bei der sozialversicherungsrechtlichen Bewertung von Trainer oder \u00dcbungsleiter. Wird der Vertrag hier unklar formuliert, kann das bedeuten, dass eine Selbstst\u00e4ndigkeit der Betroffenen ausgeschlossen wird.<\/p>\n\n\n\n

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Wann liegt eine sozialversicherungspflichtige T\u00e4tigkeit der Trainer oder \u00dcbungsleiter vor?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die Sozialversicherungspflicht umfasst die Pflicht zur Entrichtung von Beitr\u00e4gen zur Renten-, Kranken-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung. Die Pflicht liegt immer dann vor, wenn es sich bei der Trainer-T\u00e4tigkeit um eine Besch\u00e4ftigung handelt \u2013 also eine nichtselbst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit, beispielsweise ein Arbeitsverh\u00e4ltnis f\u00fcr einen Sportverein. Doch woran ist diese Besch\u00e4ftigung zu erkennen? Vor allem daran, wenn die Trainer oder \u00dcbungsleiter einer T\u00e4tigkeit nach Weisungen nachgehen und in der Organisation selbst eingegliedert sind. Dabei z\u00e4hlen die tats\u00e4chlichen Umst\u00e4nde, wenn es zu einer sozialversicherungsrechtlichen Einordnung einer T\u00e4tigkeit kommt.<\/p>\n\n\n\n

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Merkmale einer sozialversicherungspflichtigen T\u00e4tigkeit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Die Rechtsprechung hat mehrere Merkmale definiert, mithilfe derer die T\u00e4tigkeiten eines Trainers oder \u00dcbungsleiters als sozialversicherungspflichtig eingeordnet werden k\u00f6nnen:<\/p>\n\n\n\n

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    \n
  • Die Arbeitsmittel, wie B\u00e4lle, Trikots und Leibchen, werden vom Sportverein gestellt<\/li>\n\n\n\n
  • Der Trainer ist an feste Trainings- und Spielzeiten gebunden<\/li>\n\n\n\n
  • Der Verein hat das Recht, den Trainer jederzeit freizustellen<\/li>\n\n\n\n
  • Der Trainer hat kein Verg\u00fctungsrisiko in Form eines pauschalen Honorars, das auch bei Krankheit weiterbezahlt wird<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n

    Ausnahmen bei der Sozialversicherungspflicht von Trainern und \u00dcbungsleitern<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Sofern die j\u00e4hrliche Verg\u00fctung des Trainers bzw. \u00dcbungsleiters weniger als 3.300 Euro betr\u00e4gt, also im Rahmen der \u00dcbungsleiterpauschale liegt, bleibt die T\u00e4tigkeit steuer- und sozialversicherungsfrei. Auch, wenn der Trainer seiner T\u00e4tigkeit an maximal 50 Tagen im Jahr nachgeht, bleibt diese frei von der Sozialversicherungspflicht.<\/p>\n\n\n\n

    <\/div>\n\n\n\n

    Sozialversicherungspflichtig? Das sollte im Vertrag stehen<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Es gibt ein paar grunds\u00e4tzliche Regelungen, die in einem Vertrag zwischen dem Verein und dem Trainer bzw. \u00dcbungsleiter aufgenommen sein sollten. Dabei gilt der einfache Grundsatz: Je weniger dieser Regelungen tats\u00e4chlich erf\u00fcllt sind, umso eher handelt es sich um eine abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung. Achten Sie deshalb auf folgende Vertragsinhalte:<\/p>\n\n\n\n

    <\/div>\n\n\n\n

    Angaben zum rechtlichen Verh\u00e4ltnis<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Es hat sich als sinnvoll erwiesen, den Hinweis, dass kein Arbeitsverh\u00e4ltnis begr\u00fcndet werden soll, in den Vertrag aufzunehmen. Zwingend erforderlich ist das aber nicht. Das gilt ebenfalls f\u00fcr den Hinweis, dass der Trainer bzw. \u00dcbungsleiter eigenst\u00e4ndig verpflichtet ist, seine Verg\u00fctung zu versteuern und au\u00dferdem als selbstst\u00e4ndiger Lehrer rentenversicherungspflichtig ist.<\/p>\n\n\n\n

    <\/div>\n\n\n\n

    Angaben zur Verg\u00fctung<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Die Verg\u00fctung richtet sich nach den erbrachten Arbeitsstunden oder anderen mengenm\u00e4\u00dfigen Kriterien. Auch kann die Verg\u00fctung an eine erfolgsabh\u00e4ngige Komponente verkn\u00fcpft sein, etwa abh\u00e4ngig von der Teilnehmerzahl. Wird die M\u00f6glichkeit einger\u00e4umt, dass der Trainer zus\u00e4tzliche Kurse gibt, die dann entsprechende Verg\u00fctung erhalten, ist ebenfalls ein Hinweis auf eine Selbstst\u00e4ndigkeit. Eine monatliche Zahlung dagegen muss vermieden werden.<\/p>\n\n\n\n

    <\/div>\n\n\n\n

    Inhalt der T\u00e4tigkeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Die T\u00e4tigkeit wird nach Art und Umfang genau beschrieben. Auf diese Weise bedarf es keiner sp\u00e4teren Zuweisung durch den Verein. Im Falle, dass der Verein die T\u00e4tigkeit durch laufende Einzelaufgaben konkretisiert, spricht das f\u00fcr eine abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung.<\/p>\n\n\n\n

    Achtung<\/strong>: Sie haben einen Rahmenvertrag ohne Definition des zeitlichen Umfangs sowie der einzelnen Kurse aufgesetzt? Dann stellen Sie klar, dass die Einzelbeauftragung in Absprache mit dem Trainer bzw. \u00dcbungsleiter erfolgt. Vermeiden Sie in jedem Fall ein einseitiges Weisungsrecht, sondern achten Sie darauf, dass der Trainer die M\u00f6glichkeit hat, Auftr\u00e4ge ablehnen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

    <\/div>\n\n\n\n

    Vertretung bei Ausfall<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Regeln Sie im Vertrag, dass der Trainer oder \u00dcbungsleiter im Urlaubs- bzw. Krankheitsfall selbst f\u00fcr eine Vertretung sorgen muss.  Damit weisen Sie auf ein Unternehmerrisiko hin.<\/p>\n\n\n\n

    <\/div>\n\n\n\n

    Arbeitsmittel<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Vereinbaren Sie mit dem Trainer, sofern m\u00f6glich, dass dieser eigene Arbeitsmittel nutzt.<\/p>\n\n\n\n

    <\/div>\n\n\n\n

    Terminabsprachen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    R\u00e4umen Sie vertraglich dem Trainer\/\u00dcbungsleiter den Freiraum zur eigenst\u00e4ndigen Terminplanung (Trainings- und Kurszeiten) ein. Individuelle Terminabsprachen mit den Sportlern werden als Hinweis der Selbstst\u00e4ndigkeit des Trainers oder \u00dcbungsleiters gedeutet.<\/p>\n\n\n\n

    <\/div>\n\n\n\n

    Was nicht im Vertrag stehen darf<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Umgekehrt gibt es einige Inhalte, die Sie aus Ihrem Vertrag auf jeden Fall fernhalten sollten:<\/p>\n\n\n\n

    <\/div>\n\n\n\n
      \n
    • eine Fortzahlung der Verg\u00fctung im Krankheits- oder Urlaubsfall, auch sollte kein Urlaubsanspruch enthalten sein<\/li>\n\n\n\n
    • eine Regelung, dass der Trainer nicht f\u00fcr andere Vereine t\u00e4tig werden darf (Wettbewerbsverbot)<\/li>\n\n\n\n
    • Berichtspflichten, die \u00fcber die Abrechnung der geleisteten Arbeitsstunden hinausgehen<\/li>\n\n\n\n
    • Detailanweisungen zur T\u00e4tigkeit sowie eine Verpflichtung zu anderen T\u00e4tigkeiten<\/li>\n\n\n\n
    • eine Anwesenheitspflicht, die \u00fcber die Trainings- und Kurszeiten hinausgeht<\/li>\n\n\n\n
    • Kontrolle der sportlichen Erfolge sowie Konsequenzen bei Misserfolgen (etwa einer Freistellung)<\/li>\n\n\n\n
    • Die Nutzung vereinseigener Kleidung mit Logo<\/li>\n\n\n\n
    • Regelungen, die es dem Verein einr\u00e4umen, T\u00e4tigkeitsbereich oder Trainingszeiten anzupassen<\/li>\n\n\n\n
    • Eine Abstimmung mit anderen Trainern oder Mannschaften<\/li>\n\n\n\n
    • Das Weisungsrecht gegen\u00fcber anderen Vereinsmitarbeitern oder Spielern<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Bei der sozialversicherungsrechtlichen Behandlung von Trainern und \u00dcbungsleitern werden zahlreiche Fehler gemacht \u2013 meist scheint hier der Fokus ganz auf der sportlichen Leistung zu liegen. Und meist gehen Vereine von einer selbstst\u00e4ndigen T\u00e4tigkeit (\u201eHonorarvertrag\u201c) der Trainer und \u00dcbungsleiter aus, vergessen aber zu pr\u00fcfen, ob daf\u00fcr auch tats\u00e4chlich die Voraussetzungen erf\u00fcllt werden und vorliegen. Das Thema Sozialversicherungspflicht sollte allerdings nicht auf der Ersatzbank landen, denn sonst drohen wom\u00f6glich hohe Nachzahlungen. Um das zu verhindern, haben wir Ihnen alle wichtigen Kriterien zusammengetragen \u2013 basierend auf den gerichtlichen Urteilen der letzten Jahre. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":567,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Wann sind Trainer und \u00dcbungsleiter sozialversicherungspflichtig?","_seopress_titles_desc":"Das Thema Sozialversicherungspflicht sollte nicht auf der Ersatzbank landen, denn sonst drohen wom\u00f6glich hohe Nachzahlungen.","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[41,63,47],"class_list":{"0":"post-930","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-steuern-finanzen","8":"tag-gerichtsurteile","9":"tag-recht","10":"tag-satzung"},"acf":[],"fimg_url":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/app\/uploads\/2022\/04\/AdobeStock_78685615_Preview-768x512.jpeg","fimg_alt_text":"Verein gr\u00fcnden","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/vereinsmagazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/930","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/vereinsmagazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/vereinsmagazin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/vereinsmagazin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/vereinsmagazin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=930"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/vereinsmagazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/930\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3463,"href":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/vereinsmagazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/930\/revisions\/3463"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/vereinsmagazin\/wp-json\/wp\/v2\/media\/567"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/vereinsmagazin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=930"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/vereinsmagazin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=930"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/benedetto.deutsches-ehrenamt.de\/vereinsmagazin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=930"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}